Pokud jste žena, která pracovala v barech delší dobu, je pravděpodobné, že jste zažili nějakou formu sexismu. Je také velká šance, že jste o tom nikomu neřekli.

Jenn Tosatto, manažerka baru v Kansas City, Mo.’s, tak dlouho vzkvétala v tom, že ženy mlčí ze strachu z odvetných opatření. Mission Taco Joint . Ale tím, že nebudete mluvit, udržujete kulturu genderového předpojatosti. A přestože ke skutečné změně nedojde přes noc, můžete problém vyřešit hned teď. Toto je sedm tipů, jak se vypořádat se sexismem v advokátní kanceláři.

1. Získejte vzdělání

Vyzbrojte se znalostmi, jazykem, přáteli - čímkoli, co vám pomůže bránit svou lidskost, říká Mary Palac Papírové letadlo v San Jose v Kalifornii. Znalosti vám dodávají odvahu a odvaha vám pomáhá komunikovat jasně a efektivně.

Účinně je podle Kaleeny Goldsworthy, majitelky, rozhodujícím slovem Hořká láhev v Chattanooga, Tenn. Zdůrazňuje, že je důležité, abyste při porodu byli chytří (bez ohledu na to, jak horká může být teplota varu vaší krve). Je důležité nejen se na to zlobit, ale vysvětlit důvody, proč, říká.

Pachatel, ať už si je vědom trestného činu, nebo ne, je mnohem pravděpodobnější, že poslouchá a absorbuje informace obsažené ve vaší odpovědi, než by to bylo rozzlobené vyvrácení. Chytrá odezva také poskytuje někomu méně nábojů, aby vás mohl použít k hněvu nebo emocím, aby vás zdiskreditoval nebo podkopal - nejstarší sexistický trik v knize.

2. Vytvořte alianci

Na síle v číslech záleží. Díky tomu musí lidé odpovídat vám i ostatním, říká Portland, Maine, majitelka baru Briana Volk. To jde oběma způsoby: Vytvořte síť, na kterou se můžete obrátit, když potřebujete pomoc nebo vedení, ale buďte připraveni poskytnout si tuto podporu sami, když kolega potřebuje posílení.

Najděte si okruh žen, se kterými se můžete ventilovat, říká barmanka z New Yorku Dorothy Elizabeth. Mám svůj vlastní „koktejlový coven“ podobně smýšlejících žen, které dostávají strach, jak hrozné je být jedinou dívkou za barem. Najděte síť podpory, která vám poskytne každou cestu k úspěchu. Pomáhá také pracovat v zařízeních se ženami ve vedení, které proaktivně najímají jiné ženy. Můžete to vyhledat nebo vytvořit, pokud jste jako já.

3. Poukážte na jemné přestupky

Ne všechny sexistické poznámky nebo činy jsou zřejmé. Vzhledem k internalizované povaze mnoha typů misogynie jsou některé trestné činy zcela zahalené, takže je pro většinu z nich obtížné odhalit (zejména pachatel).

Zatímco internalizovaný sexismus je výzvou vyvolat u vašich spolupracovníků, protože všichni „si jen chceme spolu rozumět“, jemné opakování jejich výroků jim, když se jim to líbí [například], jim může ukázat, že se chovají nevhodně, říká barmanka z New Yorku Amanda Whitt. A pokud to pochází od hosta, říká Whitt, najděte způsob, jak z toho udělat moment výuky. Poukažte na sexismus, když se vám to stane přes bar, svým mužským kolegům, aby si ho mohli sami všimnout.

Musíme si připomenout, že někdy lidé říkají věci nebo jednají určitým způsobem, aniž by si uvědomili, že by to mohlo druhého člověka urazit a vypadat jako sexistické, říká Goldsworthy. Tím nechci říci, že bychom to měli počítat, ale měli bychom si pomoci být součástí řešení tím, že promluvíme.

4. Nebojte se říct Ne

I když máte na starosti podnikání, stále vám neustále připomínají sexismus v tomto odvětví. Effie Panagopoulos, zakladatel řecké likérové ​​společnosti Kleos Mastiha , se ocitla tváří v tvář investorovi, který se pokusil začlenit do provozní smlouvy klauzuli o těhotenství a uvedl, že pokud by měla otěhotnět, mohla by být ze společnosti odstraněna jako generální ředitelka.

Řekl jsem ne investici ve výši 1,5 milionu USD do počáteční investice, říká Panagopoulos. Trvalo mi dalších osm let, než jsem spustil Kleos sám (a podle mých vlastních podmínek), s andělskými investory, kteří podepsali provozní smlouvu, kterou moji právníci vytvořili, ani jeden z jejich vlastních návrhů. Také jsem shromáždil méně peněz, ale vlastníte velkou většinu své společnosti a jsem skutečně jednající ředitel. Stojí vaše země. Jediným způsobem, jak se věci změní, je, když odmítneme přijmout ruku, která nám byla předána, a staneme se dealery.

5. Zdokumentujte vše

Zapište si [všechno] a zaznamenejte si to bezpečně, říká Volk. Dokumentujte a sdílejte s nadřízeným. Udělejte to oficiální. Pokud váš zaměstnavatel nic nedělá nebo je vaším obtěžovatelem, nahlaste to úřadu EEOC [Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání].

Pokud to začne být vážné, Elizabeth doporučuje právní zastoupení. Mezi sexismem a sexuálním obtěžováním existuje tenká hranice. Někdy nevíte, že se to děje, dokud není příliš pozdě. Po podání stížnosti na obtěžování jsem nechal majitele snížit hodiny téměř na nulu. Byla jsem jediná žena ve štábu a bylo to zdrcující duše.

6. Vytvořte týmový herní plán

Sexismus může také pocházet z druhé strany baru. Goldsworthy má pro takové případy radu. Cítím, že je velmi důležité mít svůj podnik na vaší straně a na stejné stránce, říká. Mít zaměstnance na vědomí, že vaše zařízení má politiku nulové tolerance pro sexismus a rasismus, je velmi důležité, a to znamená, že každý, kdo pracuje ve vašem zařízení, je vyslyšen a oceněn.

7. Pamatujte, že je v pořádku být emotivní

Můžeme vyjádřit své emoce různými způsoby a kterýkoli z těchto způsobů je rozhodně lepší než udržovat to v lahvích. Pokud stále potřebujete běžet na procházku plakat, udělejte to a vězte, že nejste sami, říká Palac. Stále chci křičet a [řádit], když se někdo podívá kolem mě a požádá o radu whisky od mého mužského barbacka. Naše síla nepochází pouze z naší odolnosti, ale také z našeho uznání a přijetí naší zranitelnosti.